TY  - BOOK
AU  - Dessler, Gary
AU  - Varela, Ricardo
TI  - Administración de recursos humanos: Enfoque latinoamericano 
SN  - 978-607-32-0249-7
U1  - 658.3   
PY  - 2011///
CY  - México
PB  - Pearson
KW  - Administración
KW  - Recursos humanos
N1  - Capítulo 1 La administración de recursos humanos en la actualidad
Capítulo 2 Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad

SECCIÓN 1: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Capítulo 3 Planeación y reclutamiento de personal
Capítulo 4 Las pruebas y la selección de empleados
Capítulo 5 Capacitación y desarrollo de la fuerza laboral

SECCIÓN 2: CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y REMUNERACIÓN
Capítulo 6 Administración y evaluación del desempeño
Capítulo 7 Remuneración de los empleados

SECCIÓN 3: ADMINISTRACIÓN DE LAS RE ACIONES CON LOS TRABAJADORES
Capítulo 8 Ética y trato justo en la administración de recursos humanos
Capítulo 9 Administración de las relaciones laborales y la negociación colectiva
Capítulo 10 Protección de la seguridad y la salud

MÓDULO A Administración de r h a escala global
Apéndice A Casos de amplio alcance
Glosario
Índice analítico; Materia : Recursos Humanos
N2  - Administración de recursos humanos ofrece a los estudiantes y gerentes en activo una revisión concisa p ero integral acerca de los conceptos y las técnicas esenciales en la administración de recursos humanos, en una forma muy clara y comprensible. La mayoría de los libros en este mercado contienen 14 a 18 capítulos y 550 a 800 páginas de gran tamaño.

En aproximadamente 450 páginas de formato pequeño y 10 capítulos más el módulo A , esta obra presenta el material esencial de r h que usualmente contienen los libros grandes, pero sin repetición innecesaria, repaso extenso de hallazgos de investigación ni discusiones en profundidad.

Quienes lo adoptan utilizan este libro de diversas maneras: como el libro de texto en cursos introductorios de administración de recursos humanos, junto con ejercicios en cursos de administración aplicada de recursos humanos, junto con libros de texto complementarios en cursos que mezclan varios temas (como R H y comportamiento organizacional), en cursos especializados (como “ r h p ara compañías mercantiles”) y en la práctica de gerentes de recursos humanos y de línea que desean actualizar sus habilidades en el área de r h
UR  - https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=b70c7a028fc5c96f1ad1b359415c1e44
ER  -