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Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones / (Registro nro. 1122)

000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 03070cam a22002653 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
Campo de control ocn859579578
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL
Campo de control OCoLC
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
Campo de control 20240304140512.0
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
Campo de control de longitud fija 131002s2006 sp o 000 | spa d
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER)
ISBN 978-84-7978-332-7
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Idioma de catalogación spa
Agencia que realiza la transcripción ISAE UNIVERSIDAD
Agencia de catalogación original ISAE
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado spa
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación Decimal Digital
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
9 (RLIN) 7995
Nombre de persona Gan, Federico
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
9 (RLIN) 7996
Nombre de persona Triginé, Jaume
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO
Título Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones /
Mención de responsabilidad, etc. Federico Gan, Jaume Triginé
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. Madrid :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Diaz de Santos,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2006.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 625 páginas.
505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA
Nota de contenido con formato preestablecido 1 Planificación de las necesidades de personal.<br/>2 Analisis y descripción de puestos de trabajo.<br/>3 Valoración de úestos de trabajo.<br/>4 Selección de personal.<br/>5 Plan de acogida.<br/>6 Formación.<br/>7 La identificación del potencial y la promoción interna.<br/>8 Evaluación del desempeño individual.<br/>9 Comunicación interna.<br/>10 Motivación.<br/>11 Dirección de equipos de trabajo.<br/>12 Clima laboral.<br/>13 Cultura de empresa y gestión del cambio.<br/>14 Gestión del estrés.<br/>15 Gestión del tiempo.<br/>16 Preparación y conducción de reuniones.<br/>17 Trabajo en equipo.<br/>18 Cuadro de mando integral.<br/>19 Análisis de problemas y toma de decisiones.<br/>20 Negociación.<br/>21 Inteligencia emocional.
520 ## - RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. Situados en el siglo XXI, las empresas y organizaciones se enfrentan a una realidad que empezó siendo una hipótesis en las décadas de los 70 y 80 (1970-1980) con la aparición del concepto de Cultura Organizacional, y que pasó a formar parte en ese período de los discursos de presidentes y directores generales: el primer activo competitivo son las personas.<br/>Las viejas teorías tayloristas de la división del trabajo, los modelos weberianos centrados en la burocracia, los estilos paternalistas y autoritarios típicos de la «dirección por imposición», los sistemas funcionales basados en unidades departamentales y compartimentadas, entre otros puntos de partida clásicos del siglo XX, se han visto rebasados por las exigencias de la nueva realidad global que prima los conceptos de calidad, cliente, proceso, comunicación, conocimiento.<br/><br/>Paradójicamente, desde que Peter Drucker anticipara, ya sobre 1960, que el futuro del trabajo residiría en el conocimiento de los individuos y que éste el conocimiento y no otro sería el componente fundamental para las organizaciones, hemos asistido a una espectacular aceleración de la tecnología: la microelectrónica, la informática, la telemática, la revolución digital y el desarrollo de las telecomunicaciones, la inteligencia artificial, entre otras disciplinas, en gran medida conectadas y dependientes unas de otras, olvidando en muchos casos, y en otros relegando a prioridades inferiores, el que resulta el recurso imprescindible: las personas.
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Recursos humanos
9 (RLIN) 4622
655 #0 - TÉRMINO DE INDEXACIÓN--GÉNERO/FORMA
Datos o término principal de género/forma Libros electrónicos.
856 ## - ACCESO ELECTRÓNICO
Identificador uniforme del recurso URI <a href="https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f274c1e2f885277a3737c58f3468f657">https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f274c1e2f885277a3737c58f3468f657</a>
Nota Pública Documento PDF
942 ## - ELEMENTOS KOHA
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías
Koha tipo de item Libros digitales
Existencias
Disponibilidad Mostrar en OPAC Fuente de clasificación o esquema Tipo de Descarte Estado Formato de Material Localización permanente Localización actual Colección Fecha adquisición Proveedor Forma de Adq Préstamos totales Signatura completa Código de barras Fecha última consulta Propiedades de Préstamo KOHA
  NULL   Disponible NULL Digital Ebook Ebook Digital 03/19/2020 Digital Digital   Digital 94995 03/19/2020 Libros digitales