000 -CABECERA |
Campo de control de longitud fija |
03070cam a22002653 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
ocn859579578 |
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
OCoLC |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
Campo de control |
20240304140512.0 |
008 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
Campo de control de longitud fija |
131002s2006 sp o 000 | spa d |
020 ## - ISBN (INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER) |
ISBN |
978-84-7978-332-7 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Idioma de catalogación |
spa |
Agencia que realiza la transcripción |
ISAE UNIVERSIDAD |
Agencia de catalogación original |
ISAE |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto, pista de sonido o título separado |
spa |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación Decimal |
Digital |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
9 (RLIN) |
7995 |
Nombre de persona |
Gan, Federico |
100 ## - ENCABEZAMIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
9 (RLIN) |
7996 |
Nombre de persona |
Triginé, Jaume |
245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
Título |
Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Federico Gan, Jaume Triginé |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Diaz de Santos, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2006. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
625 páginas. |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO FORMATEADA |
Nota de contenido con formato preestablecido |
1 Planificación de las necesidades de personal.<br/>2 Analisis y descripción de puestos de trabajo.<br/>3 Valoración de úestos de trabajo.<br/>4 Selección de personal.<br/>5 Plan de acogida.<br/>6 Formación.<br/>7 La identificación del potencial y la promoción interna.<br/>8 Evaluación del desempeño individual.<br/>9 Comunicación interna.<br/>10 Motivación.<br/>11 Dirección de equipos de trabajo.<br/>12 Clima laboral.<br/>13 Cultura de empresa y gestión del cambio.<br/>14 Gestión del estrés.<br/>15 Gestión del tiempo.<br/>16 Preparación y conducción de reuniones.<br/>17 Trabajo en equipo.<br/>18 Cuadro de mando integral.<br/>19 Análisis de problemas y toma de decisiones.<br/>20 Negociación.<br/>21 Inteligencia emocional. |
520 ## - RESUMEN, ETC. |
Nota de sumario, etc. |
Situados en el siglo XXI, las empresas y organizaciones se enfrentan a una realidad que empezó siendo una hipótesis en las décadas de los 70 y 80 (1970-1980) con la aparición del concepto de Cultura Organizacional, y que pasó a formar parte en ese período de los discursos de presidentes y directores generales: el primer activo competitivo son las personas.<br/>Las viejas teorías tayloristas de la división del trabajo, los modelos weberianos centrados en la burocracia, los estilos paternalistas y autoritarios típicos de la «dirección por imposición», los sistemas funcionales basados en unidades departamentales y compartimentadas, entre otros puntos de partida clásicos del siglo XX, se han visto rebasados por las exigencias de la nueva realidad global que prima los conceptos de calidad, cliente, proceso, comunicación, conocimiento.<br/><br/>Paradójicamente, desde que Peter Drucker anticipara, ya sobre 1960, que el futuro del trabajo residiría en el conocimiento de los individuos y que éste el conocimiento y no otro sería el componente fundamental para las organizaciones, hemos asistido a una espectacular aceleración de la tecnología: la microelectrónica, la informática, la telemática, la revolución digital y el desarrollo de las telecomunicaciones, la inteligencia artificial, entre otras disciplinas, en gran medida conectadas y dependientes unas de otras, olvidando en muchos casos, y en otros relegando a prioridades inferiores, el que resulta el recurso imprescindible: las personas. |
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Nombre de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Recursos humanos |
9 (RLIN) |
4622 |
655 #0 - TÉRMINO DE INDEXACIÓN--GÉNERO/FORMA |
Datos o término principal de género/forma |
Libros electrónicos. |
856 ## - ACCESO ELECTRÓNICO |
Identificador uniforme del recurso URI |
<a href="https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f274c1e2f885277a3737c58f3468f657">https://isae.metabiblioteca.org/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f274c1e2f885277a3737c58f3468f657</a> |
Nota Pública |
Documento PDF |
942 ## - ELEMENTOS KOHA |
Fuente de clasificación o esquema de ordenación en estanterías |
|
Koha tipo de item |
Libros digitales |